Opsi Saham Nike Employee Stock

Opsi Saham Karyawan - ESO BREAKING DOWN Opsi Saham Karyawan - ESO Karyawan biasanya harus menunggu periode vesting tertentu berlalu sebelum mereka dapat menggunakan opsi tersebut dan membeli saham perusahaan, karena gagasan di balik opsi saham adalah menyelaraskan insentif antara karyawan dan pemegang saham. Dari sebuah perusahaan Pemegang saham ingin melihat kenaikan harga saham, sehingga memberi penghargaan kepada karyawan karena harga saham naik dari waktu ke waktu menjamin bahwa setiap orang memiliki tujuan yang sama dalam pikirannya. Bagaimana Perjanjian Opsi Opsi Saham Asumsikan bahwa manajer diberi opsi saham, dan perjanjian opsi memungkinkan manajer untuk membeli 1.000 saham perusahaan pada harga strike, atau harga pelaksanaan, dari 50 per saham. 500 saham dari total rompi setelah dua tahun, dan sisa 500 saham rompi pada akhir tiga tahun. Vesting mengacu pada karyawan yang mendapatkan kepemilikan atas pilihan, dan vesting memotivasi pekerja untuk tinggal dengan perusahaan sampai rompi pilihan. Contoh Opsi Saham Berolahraga Dengan menggunakan contoh yang sama, asumsikan bahwa harga saham meningkat menjadi 70 setelah dua tahun, yang berada di atas harga pelaksanaan opsi saham. Manajer dapat melakukan exercise dengan membeli 500 saham yang berada di posisi 50, dan menjual saham tersebut pada harga pasar 70. Transaksi tersebut menghasilkan 20 per saham saham, atau 10.000 secara keseluruhan. Perusahaan mempertahankan manajer berpengalaman selama dua tahun tambahan, dan keuntungan karyawan dari opsi opsi saham. Jika, sebaliknya, harga saham tidak melebihi harga jual 50, manajer tidak menggunakan opsi saham. Karena karyawan memiliki opsi untuk 500 saham setelah dua tahun, manajer mungkin dapat meninggalkan perusahaan dan mempertahankan opsi saham sampai opsi habis masa berlakunya. Pengaturan ini memberi manajer kesempatan untuk mendapatkan keuntungan dari kenaikan harga saham di jalan. Anjak dalam Biaya Perusahaan ESO sering diberikan tanpa persyaratan pengeluaran tunai dari karyawan. Jika harga pelaksanaannya adalah 50 per saham dan harga pasarnya 70, misalnya, perusahaan hanya bisa membayar karyawan selisih antara kedua harga tersebut dikalikan dengan jumlah saham opsi saham. Jika 500 saham tersebut menjadi haknya, jumlah yang dibayarkan kepada karyawan adalah (20 X 500 saham), atau 10.000. Ini menghilangkan kebutuhan pekerja untuk membeli saham sebelum stok terjual, dan struktur ini membuat opsi lebih bernilai. ESO adalah biaya untuk majikan, dan biaya untuk menerbitkan opsi saham diposkan ke laporan laba rugi perusahaan. Nike (NKE) NKE raquo Topik raquo Performance Stock Stock Options Kutipan ini diambil dari NKE DEF 14A yang diajukan 27 Jul 2009 Opsi Saham Berbasis Kinerja Komponen kedua dalam campuran portofolio jangka panjang kami adalah opsi saham. Opsi saham dirancang untuk menyelaraskan kepentingan eksekutif Perusahaan dengan pemegang saham dengan mendorong para eksekutif untuk meningkatkan nilai Perusahaan dan, karenanya, harga Saham Kelas B. Ini benar untuk kinerja148: para eksekutif dihargai hanya jika harga pasar saham kita naik, dan mereka tidak mendapatkan apa-apa jika harganya tidak naik. Program opsi saham kami umumnya didasarkan pada pemberian opsi untuk jumlah saham yang konsisten setiap tahun untuk setiap posisi. Saat menentukan hibah, Komite berfokus pada jumlah saham, bukan nilai untuk tujuan akuntansi. Pendekatan kami didasarkan pada keinginan kami untuk secara hati-hati mengendalikan penggunaan saham tahunan dan menghindari fluktuasi tingkat hibah karena perubahan harga saham. Komite memberikan opsi saham kepada masing-masing eksekutif berdasarkan pertimbangannya tentang kompensasi kompensasi insentif jangka panjang yang diinginkan, dan apa yang diyakini kompetitif dengan kelompok sebaya perusahaan dan pesaing kami, sambil mempertahankan ekuitas internal untuk posisi yang sebanding. Staf sumber daya manusia kami secara berkala menguji kewajaran opsi saham kami terhadap data pasar kelompok sebaya. Opsi umumnya diberikan setiap tahun kepada semua karyawan yang memenuhi syarat, termasuk Pejabat Eksekutif yang Dinamai, pada bulan Juli setiap tahunnya. Opsi saham untuk tahun fiskal 2009 diberikan oleh Komite pada tanggal 18 Juli 2008 dengan harga pelaksanaan setara dengan harga penutupan saham kami pada tanggal tersebut. Opsi diberikan pada bulan Juli 2008 kepada Mr. Parker untuk 135.000 saham, kepada Denson untuk 110.000 saham, dan kepada Blair, DeStefano, dan Edwards untuk 50.000 saham masing-masing. Ini adalah jumlah opsi saham yang sama yang diberikan kepada masing-masing pada bulan Juli 2007. Komite memutuskan untuk tidak menaikkan dari jumlah tahun sebelumnya jumlah saham yang diberikan kepada Pejabat Eksekutif yang Dinamaik berdasarkan keputusan Panitia146 tentang campuran yang diinginkan dari Kompensasi jangka panjang, jumlah saham yang diberikan kepada Pejabat Eksekutif Bernama di masa lalu, dan peninjauan kembali hibah kepada eksekutif sebanding di kelompok sebaya perusahaan kami. Pilihan yang kami berikan pada umumnya mempromosikan retensi eksekutif karena mereka membawa periode vesting empat tahun dan dibatalkan jika karyawan tersebut pergi sebelum vesting terjadi. Dalam kondisi tertentu, para penerima opsi dapat menerima vesting yang dipercepat dari semua opsi mereka pada saat pensiun seperti yang dijelaskan di bawah ini di bawah judul "Pembayaran Penting setelah Penghentian atau Perubahan dalam Kontrol.148 Berdasarkan usia dan masa kerja mereka, Tuan Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano, Mr. Blair, dan Mr. Edwards dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja dan menerima vestasi penuh atas pilihan mereka. Ketentuan untuk akselerasi yang dipercepat ini merupakan fitur standar dari hibah opsi saham kami kepada semua karyawan sejak tahun 2002. Kutipan ini diambil dari NKE DEF 14A yang diajukan pada 8 Agustus 2008. Opsi Saham Berbasis Kinerja Komponen kedua dalam campuran portofolio jangka panjang kami Adalah opsi saham Opsi saham dirancang untuk menyelaraskan kepentingan eksekutif Perusahaan dengan pemegang saham dengan mendorong para eksekutif untuk meningkatkan nilai Perusahaan dan, karenanya, harga Saham Kelas B. Ini benar untuk kinerja148: para eksekutif dihargai hanya jika harga pasar saham kita naik, dan mereka tidak mendapatkan apa-apa jika harganya tidak naik. Program opsi saham kami umumnya didasarkan pada pemberian opsi untuk jumlah saham yang konsisten setiap tahun untuk setiap posisi. Saat menentukan hibah, Komite berfokus pada jumlah saham, bukan nilai untuk tujuan akuntansi. Pendekatan kami didasarkan pada keinginan kami untuk secara hati-hati mengendalikan penggunaan saham tahunan dan menghindari fluktuasi tingkat hibah karena perubahan harga saham. Komite memberikan opsi saham kepada masing-masing eksekutif berdasarkan pertimbangannya tentang kompensasi kompensasi insentif jangka panjang yang diinginkan, dan apa yang diyakini kompetitif dengan kelompok sebaya perusahaan dan pesaing kami, sambil mempertahankan ekuitas internal untuk posisi yang sebanding. Staf sumber daya manusia kami secara berkala menguji kewajaran opsi saham kami terhadap data pasar kelompok sebaya. Opsi umumnya diberikan setiap tahun kepada semua karyawan yang memenuhi syarat, termasuk Pejabat Eksekutif yang Dinamai, pada bulan Juli setiap tahunnya. Opsi saham untuk tahun fiskal 2008 diberikan oleh Komite pada tanggal 20 Juli 2007 dengan harga pelaksanaan setara dengan harga penutupan saham kami pada tanggal tersebut. Opsi diberikan pada bulan Juli 2007 kepada Mr. Parker untuk 135.000 saham dan kepada Denson untuk 110.000 saham. Parker dan Mr. Denson tidak menerima opsi saham pada hibah opsi tahunan Juli 2006, karena mereka masing-masing menerima dua opsi hibah pada tahun fiskal sebelumnya sebagai hasil promosi mereka kepada Chief Executive Officer dan satu-satunya Presiden Merek NIKE , Masing-masing. Komite percaya bahwa Parker dan Mr. Denson harus terus menerima opsi saham untuk terus memberikan insentif untuk menyesuaikan kepentingan mereka dengan pemegang saham, dan dalam penilaian Komite memutuskan bahwa jumlah saham sesuai berdasarkan keputusan Komite146 Campuran kompensasi jangka panjang yang diinginkan, pengalaman Mr. Parker dan Mr. Denson146 yang berkembang dalam posisi mereka, jumlah saham yang diberikan di masa lalu, dan ulasan pemberian hibah kepada eksekutif sebanding di kelompok sebaya perusahaan kami. Opsi diberikan pada bulan Juli 2007 kepada Tuan Blair, DeStefano, dan Edwards untuk 50.000 saham masing-masing. Jumlah opsi saham yang diberikan kepada eksekutif ini tampak lebih rendah dari jumlah saham yang diberikan pada tahun sebelumnya, karena opsi saham tahun sebelumnya telah disesuaikan sebagai hasil dari pemecahan saham dua kali untuk 2 April 2007 (jumlah Saham dua kali lipat dan harga pelaksanaannya dibelah dua). Namun, Panitia tidak menyesuaikan jumlah saham untuk opsi saham baru setelah stock split. Dengan demikian, jumlah opsi saham yang diberikan kepada Mr DeStefano tetap sama dengan jumlah yang diberikan pada bulan Juli 2006. Jumlah opsi saham yang diberikan kepada Mr Edwards meningkat dari 33.000 di bulan Juli 2006 menjadi 50.000 di bulan Juli 2007 berdasarkan pengakuan Komite146 Tanggung jawabnya yang meningkat dalam mengelola kategori produk utama kami, dan jumlah opsi saham yang diberikan kepada Blair juga meningkat dari 33.000 di bulan Juli 2006 menjadi 50.000 di bulan Juli 2007 berdasarkan pada keputusan Komite146 bahwa hibah tersebut harus ditingkatkan karena apa yang diyakini Jadilah kompensasi insentif ekuitas yang lebih tinggi untuk posisinya di kelompok sebaya perusahaan kami. Pilihan yang kami berikan pada umumnya mempromosikan retensi eksekutif karena mereka membawa periode vesting empat tahun dan dibatalkan jika karyawan tersebut pergi sebelum vesting terjadi. Dalam kondisi tertentu, para penerima opsi dapat menerima vesting yang dipercepat dari semua opsi mereka pada saat pensiun seperti yang dijelaskan di bawah ini di bawah judul "Pembayaran Penting setelah Penghentian atau Perubahan dalam Kontrol.148 Berdasarkan usia dan masa kerja mereka, Tuan Parker, Mr. Denson, Tuan DeStefano dan Mr. Edwards dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja dan menerima vestasi penuh atas pilihan mereka, dan Blair dapat menghentikan pekerjaannya dan mendapat hak dalam 60 pilihannya yang tidak teralihkan. Ketentuan untuk akselerasi yang dipercepat ini merupakan fitur standar dari hibah opsi saham kami kepada semua karyawan sejak tahun 2002. Kutipan ini diambil dari NKE DEF 14A yang diajukan pada tanggal 3 Agustus 2007. Opsi Saham Berbasis Kinerja Komponen kedua dalam campuran portofolio jangka panjang kami Adalah opsi saham Opsi saham dirancang untuk menyelaraskan kepentingan eksekutif Perusahaan dengan pemegang saham dengan mendorong para eksekutif untuk meningkatkan nilai Perusahaan dan, karenanya, harga Saham Kelas B. Ini benar untuk kinerja148: para eksekutif dihargai hanya jika harga pasar saham kita naik, dan mereka tidak mendapatkan apa-apa jika harganya tidak naik. Program opsi saham kami umumnya didasarkan pada pemberian opsi untuk jumlah saham yang konsisten setiap tahun untuk setiap posisi. Saat menentukan hibah, Komite berfokus pada jumlah saham, bukan nilai untuk tujuan akuntansi. Pendekatan kami didasarkan pada keinginan kami untuk secara hati-hati mengendalikan penggunaan saham tahunan dan menghindari fluktuasi tingkat hibah karena perubahan harga saham. Staf sumber daya manusia kami secara berkala menguji kewajaran opsi saham kami terhadap data pasar kelompok sebaya. Opsi umumnya diberikan setiap tahun kepada semua karyawan yang memenuhi syarat, termasuk Pejabat Eksekutif yang Dinamai, pada bulan Juli setiap tahunnya. Opsi saham untuk tahun fiskal 2007 telah diberikan oleh Komite pada tanggal 14 Juli 2006 dengan harga pelaksanaan berdasarkan harga penutupan pasar pada tanggal 13 Juli 2006, pada hari perdagangan sebelumnya. Opsi harga ini konsisten dengan praktik lama penggunaan harga penutupan pasar pada hari perdagangan sebelumnya sebagai opsi pelaksanaan opsi yang kami berikan, seperti yang dinyatakan secara tegas dalam Rencana Insentif Saham 1990 kami. Untuk opsi yang diberikan pada tahun fiskal 2008 dan di masa depan, kami telah memodifikasi praktik kami untuk menggunakan harga penutupan pasar pada tanggal pemberian opsi sebagai harga pelaksanaan. Parker dan Mr. Denson tidak menerima opsi saham dalam opsi opsi tahunan fiskal 2007. Secara post-split, mereka masing-masing menerima dua opsi hibah pada tahun fiskal 2006, satu untuk 140.000 saham sebagai bagian dari hibah tahunan pada bulan Juli 2005 dan satu lagi pada bulan Februari 2006 (250.000 saham untuk Parker dan 200.000 saham untuk Mr Denson) Sehubungan dengan promosi Mr Parker146 kepada Presiden dan Chief Executive Officer dan promosi Mr Denson146 kepada Presiden tunggal Merek NIKE. Oleh karena itu, Komite tidak percaya bahwa hibah opsi tambahan untuk mereka sesuai pada bulan Juli 2006. Opsi diberikan pada bulan Juli 2006 kepada Blair untuk 66.000 saham dan kepada Mr. DeStefano dan Stewart masing-masing 100.000 lembar. Ini adalah jumlah opsi yang sama yang diberikan pada masing-masing pada bulan Juli 2005. Opsi yang kami berikan pada umumnya mempromosikan retensi eksekutif karena mereka membawa periode vesting empat tahun dan dibatalkan jika karyawan tersebut pergi sebelum vesting terjadi. Pilihan kami menyediakan, bagaimanapun, bahwa dalam kondisi tertentu, para penerima opsi dapat menerima vesting yang dipercepat dari semua opsi mereka pada saat pensiun seperti yang dijelaskan di atas di bawah judul "Pembayaran Penting setelah Penghentian atau Perubahan dalam Kontrol.148 Oleh karena itu, berdasarkan usia dan masa kerja mereka Parker, Mr. Denson, Mr. DeStefano dan Mr. Stewart dapat mengakhiri pekerjaan kapan saja dan menerima vestasi penuh atas pilihan mereka, dan Blair dapat menghentikan pekerjaannya dan mendapat hak dalam 20 pilihannya yang tidak teruji. Ketentuan untuk akselerasi yang dipercepat ini telah menjadi fitur standar dari hibah opsi saham kami kepada semua karyawan sejak tahun 2002. EXCERPTS ON THIS PAGE: Pembelian, NY 10577 Saya mohon untuk mengkonfirmasi tawaran kami kepada Anda untuk posisi Wakil Presiden dan Chief Financial officer, Dengan pelaporan ganda kepada Phil Knight, ChairmanCEO, dan Tom Clarke, PresidentCOO, dimulai pada atau sebelum tanggal 1 Desember 1999. NIKE memperluas penawaran ini setelah menyelesaikan referensi yang dapat diterima. Kami percaya bahwa pengalaman dan talenta Anda sangat sesuai dengan kebutuhan NIKE146 dan memberikan dan kesempatan yang sangat baik untuk kontribusi yang berharga. Rencana Penawaran Gaji dan Pertunjukan Dasar (PSP) NIKE menawarkan gaji tahunan, dibayar setengah bulanan, 400.000 dengan target penghargaan PSP tahunan sebesar 55 gaji pokok untuk FY14600, dengan pembayaran yang dijamin sebesar 220.000 untuk FY14600. Pembayaran PSP di tahun-tahun depan didasarkan pada target penghargaan PSP tahunan sebesar 55 dari laba tahun buku dasar. PSP adalah rencana bonus berbasis kinerja NIKE146 yang disebut 147Performance Sharing Plan148, dan dapat membayar lebih tinggi atau lebih rendah tergantung hasil. Opsi Saham Tahunan Anda berhak menerima hibah opsi minimum saham sebanyak 40.000 saham pada tanggal pemberian hadiah NIKE146s FY14601, sesuai dengan peraturan rencana dan persetujuan akhir oleh Dewan Direksi NIKE. Hal ini dijelaskan dalam brosur opsi saham terlampir. Rencana Insentif Jangka Panjang (LTIP) NIKE baru-baru ini memperkenalkan Rencana Insentif Jangka Panjang untuk para eksekutif. Anda akan memenuhi syarat untuk partisipasi penuh non-prorata dalam rencana ini untuk tahun kinerja FY14600. Penghargaan target FY14600 Anda akan 200.000 dikirim dalam stok terbatas NIKE Class B. Penghargaan yang sebenarnya akan didasarkan pada Tabel Perhitungan Penghargaan yang disertakan dalam ringkasan LTIP yang dilampirkan (panduan kompensasi). Selain itu, biaya yang berkaitan dengan relokasi, seperti pengalihan barang rumah tangga dan akomodasi tinggal sementara, akan diganti sesuai dengan kebijakan relokasi NIKE146 (terlampir). Anda juga berhak mengikuti program manfaat gaya kafilah NIKE146 yang disebut 147Lifetrek148. Lifetrek mencakup asuransi kesehatan, 401 (k), akun pensiun Bagi Hasil NIKE146, waktu luang dibayar, dan penggunaan toko karyawan NIKE146 serta keuntungan lainnya. Rincian disediakan dalam Panduan 147Lifetrek148 yang terlampir. (Terlampir adalah buletin 150 TrekTalk 150 yang baru-baru ini dikirim ke karyawan yang menjelaskan peningkatan yang signifikan ke 401 (k) untuk 060100.) Sebagai insentif lebih lanjut untuk menerima tawaran ini, Anda akan menerima opsi pemberian opsi saham sebanyak 150.000 saham pada atau sekitar Hari pertama kerja dengan NIKE, tunduk pada peraturan dan persetujuan rencana oleh Direksi NIKE146. Harga pemogokan dari opsi ini adalah harga penutupan saham NIKE Class B pada hari sebelum hari kerja pertama Anda dengan NIKE, dan opsi akan rampung secara rata selama 4 tahun. Selain itu, NIKE akan memberikan pembayaran tunai sebesar 250.000, dikenai pajak gaji biasa dan harus dibayar pada saat dimulainya pekerjaan dengan NIKE. Jika terjadi penghentian paksa selain karena sebab, Anda akan menerima kelanjutan 12 bulan gaji pokok ditambah bonus yang akan diperoleh dan pembayaran sekaligus sebesar 12 bulan gaji pokok ditambah bonus yang akan diperoleh, sesuai dengan gaji normal. Pajak. Jika Anda memilih untuk menerima tawaran ini, sebagai pegawai NIKE, pekerjaan Anda akan terlaksana dan tidak dapat diperbaiki oleh Anda atau NIKE kapan saja. Mengingat senioritas posisi Anda, kami mewajibkan Anda menandatangani Perjanjian Non-Bersaing saat Anda memulai pekerjaan dengan NIKE. Kami sangat gembira dengan prospek Anda menjadi anggota tim NIKE, dan saya tahu bahwa pengalaman dan wawasan Anda dapat menambahkan nilai yang luar biasa di sini. Tolong hubungi saya jika ada pertanyaan. Saya menantikan tanggapan positif. Surat ini mewakili rincian penawaran kami. Terlampir adalah dua salinan dari surat ini. Silakan menandatangani dan mengembalikan satu salinan dan menyimpannya untuk file Anda.